기업문화

역량있는 인재 확보에 대한 신념과 열정은 경영 전반에 걸친 핵심가치로서 포스코에너지는 우수 인재를 발굴하고 육성하는데 최선을 다하고 있습니다. 포스코에너지는 기업의 지속적인 성장에 따라 인력 채용을 통해 고용창출과 국가 경제 활성화에 기여합니다.

기업문화 조성

자율과 위임의 기업문화를 내재화 하고, 회사와 직원간의 비전을 일체화하여 하나된 조직으로 나아가기 위해 포스코에너지만의 기업문화를 구축하고자 노력합니다.

  • 新 기업문화 구축

    매년 임직원들을 대상으로 성과몰입도 & 행복지수 조사를 실시하여 직원의 관점에서 조직문화를 재조명

  • 가족친화 경영

    유연근무제도로 출근시간을 조정하게 함으로써, 근로자의 육아 및 가정생활을 시원하며 개인의 자기계발을 촉진

  • 임직원 복리후생

    법정 복리후생제도의 혜택을 적용하여 업계 최고수준의 복리후생을 제공함

  • 고용안정

    정년 연령을 만 60세로 규정하고 최대한 고용안정을 보장하고 있습니다. 정년 후 재채용 사례도 늘고 있습니다.

공정한 성과관리와 보상

자율과 위임을 존중한 성과주의 경영을 통해 임직원의 창의성을 북돋아주며, 개개인의 역량을 최대한 개발하고 발휘 할 수 있도록 인사 원칙을 수립하여 인사와 조직 운영의 지표로 삼고 있습니다.

자율과 위임의 성과관리. 공정하고 합리적인 보상

복리후생

포스코에너지는 직원과 직원가족들의 행복과 건강증진에 필요한 최대한의 편의를 제공하고 있습니다.

  • 주택자금 융자

    무주택 임직원의 주거생활 안정을 지원하기 위하여 주택자금(구입, 전세)을 장기저리로 제공합니다.

  • 하계휴양소

    휴가생활 편의를 위하여 유명 리조트 및 하계휴양소를 저렴한 가격으로 제공, 지원하고 있습니다.

  • 정기건강검진

    임직원의 질병예방 및 건강상태 유지를 위하여 정기건강진단을 실시 합니다.

  • 사내어학교육

    임직원의 자기개발을 지원하기 위해 영어, 중국어, 일본어 등의 사내어학교육을 지원하고 있습니다.

  • 복지카드제도

    자기개발, 취미활동, 레져, 건강 관리 등 지원의 다양한 복리후생 욕구에 적절히 대응하기 위해 복지카드제도를 운영합니다.

  • 휘트니스센터

    건강한 직장생활을 위하여 사내 체육시설을 설치하고 임직원의 건강관리를 지원하고 있습니다.

  • 자녀학자금 지원

    임직원 자녀의 입학 또는 재학 중 소요되는 학자금을 지원합니다.

  • 임직원 기념일

    임직원의 생일 등의 기념일을 축하하기 위하여 소정의 선물을 지급하고 있습니다.

  • 의료비 지원

    직원과 직원가족의 의료비 부담을 줄이기 위해 비용의 일부를 지원합니다.

  • 동아리 지원

    직원간의 소통을 증대시키고 즐거운 직장생활 만들기 위하려 각종 사내동호회(야구, 낚시, 사진 등)을 지원합니다.

SMART POSCO ENERGY

거리는 출근하는 인파들로 분주하다. 수 많은 사람들 속에서 아직 땀에 젖은 운동복에 헤드셋을 끼고 있는 내가 조금 튀는 듯하다. 유연근무제가 시작되면서 나는 새벽 운동과 함께 영어 강의를 들으며 다른 회사원들과는 조금 다른 생활패턴을 갖게 되었다. 나의 출근시간은 10시. 조금 느긋한 출근을 하면서 나 스스로는 조금 더 빠른 아침을 열고 있다.

"창의 기반의 업무문화를 통한 일과 삶의 균형"

포스코에너지는 임직원이 일과 삶의 조화를 추구할 수 있도록 워크스마트 인프라를 구축하여 일하는 방식을 혁신적으로 변화시키기 위해 노력하겠습니다.
포스코에너지는 임직원들의 업무생산성을 제고하고 삶의 만족도를 높여 신뢰받는 기업으로 성장하고자 합니다.

BALANCE: WORK(업무방식의 개선을 통한 스마트한 업무환경 조성) + LIFE(임직원의 삶과 개성을 존중하는 문화)
  • 추진전략

    Smart Creation, Smart Communication, Smart Working

  • 추진방향

    조직내 커뮤니케이션 속도 향상, 업무 생산성 개선 및 비용 절감, 열정적이고 협업이 원활한 근무환경 조성

  • 성과

    창의활동 활성화, 전사업장 Smart Office 구축, 회의보고문화 개선

  • 추진배경

    개성 및 개인의 삶 중시, 보육지원 및 탄력 근무, 출퇴근 낭비요소 제거

  • 추진방향

    자율 출근제 실시 (육아지원환경 개선 / 임직원 자기 개발 / 업무시간 집중력 제고 / 출퇴근 환경개선), 4조 2교대

  • 성과

    월 평균 38% 실천률로 Work & Balance 유지

포스코에너지가 추구하는 Work Smart

직원이 즐겁고 행복한 환경에서 업무에 집중할 수 있도록 스마트한 근무환경을 조성하고 있습니다.
친환경 공간, 소통공간의 확대와 스마트 기기를 활용한 효율적 업무 공유는 자연스럽게 업무방식의 변화와 함께 낭비되는 프로세스를 개선하고 있습니다.

첨단 IT를 기반한 통합커뮤니케이션시스템

워크스마트는 화상회의, 업무어플리케이션 개발 등 IT 인프라를 구축하여 업무생산성을 높이고 Paperless화를 지향합니다.

지식생산성을 증대하는 통합문서관리시스템

통합문서관리시스템은 정보의 신속한 검색 및 업무 활용도를 높여줍니다. 직원들은 개인문서들을 중앙집중화 하여 활용성을 배기하여 사무생산성을 향상시키고 직원간 문서공유도 활발해져 지식생산성 향상에 도움이 되고 있습니다.

소통과 창의를 도모하는 Smart Workplace

임직원간 커뮤니테이션 활성화를 위해 사무실을 Open 형 공간으로 설계하고 Funpark에는 보드게임, 멀티미디어룸, 미니 당구대와 스낵바 등을 배치해 직원들의 휴식과 창의력 개발공간으로 활용하고 있습니다.

임직원의 안전을 최우선으로 EHS

포스코에너지는 중앙 안전 지원체제를 구축하여 포항, 광양 및 각 사업장의 안전활동을 컨트롤하고 있습니다.
또한 포스코와 연계한 ‘안전재해 Zero화 워크숍'을 실시하여 전사적인 안전 Mega-Y 마스터 플랜과 포스코에너지 설비안전 시스템 (Isolation Locking System)을 점검합니다.

노사관계 확립

포스코에너지는 상시적인 커뮤니케이션 채널을 확대 운영하여, 일하기 좋은 기업문화를 형성하고자 노력합니다.

  1. ① 분기마다 노사협의회 개최

    노사협의회를 통해 각 사업장 별 특성에 맞는 안건을 부의하여 회사와 근로자 측 위원간 협의를 도모하고 있으며, 근로자의 고충처리, 작업환경 개선과 건강관리 프로그램, 임금 제도개선 등 노사협조에 관한 모든 사안에 대해 협의를 실시합니다.

  2. ② 고충처리위원회 운영

    고충처리위원회에서는 각각의 사업장 별로 직원의 인권침해 사례 혹은 고충 해결절차를 마련하고 있으며, 해당 부서장이 직원과의 면담을 통해 고충을 확인하고 바로 해결할 수 있도록 체계화 하고 있습니다.

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